Dans un contexte économique et social en constante évolution, les comités d’entreprise chez Thales jouent un rôle crucial pour garantir la qualité de vie au travail et défendre les intérêts des salariés. En 2025, avec l’affirmation des nouvelles réglementations et la diversité grandissante des sites Thales, il devient essentiel de faire le point sur les établissements équipés d’un comité social et économique (CSE) et les spécificités de leur fonctionnement. Ce panorama permet non seulement de comprendre la répartition des instances représentatives, mais aussi d’appréhender les offres et les services proposés aux collaborateurs dans les multiples branches du groupe, allant de Thales Alenia Space à Thales Microelectronics.
Chaque site du groupe, qu’il appartienne à Thales SIX GTS, Thales DIS ou encore Thales Global Services, présente des dynamiques différentes en matière de représentation du personnel. Les comités d’entreprise assurent ainsi un double rôle à la fois économique et social, en intervenant sur des sujets aussi variés que la gestion des œuvres sociales, les activités culturelles ou encore les séjours familiaux organisés pour les salariés et leurs proches. Ce dispositif s’avère particulièrement structurant dans des secteurs sensibles comme Thales Avionics ou Thales Communications & Security où l’agilité des équipes impose un suivi renforcé des conditions de travail et des initiatives collectives.
En outre, avec la montée en puissance des enjeux environnementaux et sociétaux, les comités d’entreprise des sites Thales se sont adaptés pour proposer des actions innovantes et une meilleure prise en compte des besoins individuels et collectifs en 2025. Ce guide détaillé vous accompagne dans la découverte des sites du groupe disposant d’un CSE actif, des offres spécifiques disponibles, et des modalités pour s’impliquer ou contacter les représentants. Une cartographie précise et une analyse approfondie permettent ainsi de mieux appréhender l’organisation interne des comités et leur impact positif sur la gouvernance sociale du groupe.
Les sites Thales équipés d’un comité d’entreprise : état des lieux 2025
La présence d’un comité d’entreprise, désormais appelé comité social et économique (CSE), varie selon les établissements au sein du groupe Thales. En 2025, la majorité des sites industriels et centres de service majeurs disposent de leur propre instance représentative, garantissant la protection des droits des salariés et l’animation sociale et culturelle.
Voici une liste non exhaustive des principaux sites Thales disposant d’un CSE en 2025 :
- Thales Avionics : Avec des implantations stratégiques à Valence (au niveau du site THALES FLX AuRA regroupant Valence AVS, Moirans-LCD, Vitrolles et Peyrus), le CSE est structuré pour gérer les ressources humaines et les activités sociales à l’échelle inter-sites.
- Thales Services Provence : Ce site, qui regroupe environ 3500 salariés répartis dans plusieurs régions, notamment à Vélizy, Lille, et Sophia, possède un comité dynamique qui propose de nombreuses activités et aides sociales.
- Thales Las France : Représentant une part importante de la production électronique, le site est doté d’un CSE vigilant à la qualité de vie au travail, offrant notamment un accès facilité aux offres de loisirs et aux aides diverses.
- Thales DMS France : Dans cette filiale spécialisée, le comité intervient régulièrement sur les questions relatives au bien-être des salariés et à la formation professionnelle.
- Thales Communications & Security : Ce pôle, intégré au réseau global du groupe, bénéficie d’un comité d’entreprise actif qui accompagne les collaborateurs dans leurs démarches sociales et organise des événements collectifs.
- Thales Microelectronics : Moins étendu mais tout aussi impliqué, ce site propose un CSE focalisé sur la prévention des risques professionnels et le soutien individuel.
Les comités d’entreprise jouent aussi un rôle central dans la communication entre la direction et les salariés, notamment via des permanences téléphoniques et des espaces dédiés accessibles en ligne où les employés peuvent soumettre des idées et participer aux discussions. Ces interactions sont essentielles pour garantir que les besoins du personnel soient bien pris en compte dans les décisions stratégiques. Plus de détails sur leurs initiatives et actualités peuvent être consultés sur des plateformes spécialisées comme ce site d’actualité du comité Thales en 2025.
| Site Thales | Nombre approximatif de salariées | Type d’activités du CSE | Principales actions 2025 |
|---|---|---|---|
| Thales Avionics (Valence & alentours) | ~3500 | Social, économique, loisirs | Organisation de séjours famille, aides à la formation |
| Thales Services Provence | ~3500 | Redistribution sociale, activités culturelles | Séjours vacances d’été et automne, formations BAFA |
| Thales Las France | 1500+ | Santé, sécurité, loisirs | Accès à des centres de vacances et enveloppes budgétaires |
| Thales DMS France | Varie | Consultation, formation | Soutien à la formation et bien-être |
| Thales Communications & Security | 2000+ | Événements, accompagnement social | Organisation d’événements et de permanences sociales |
| Thales Microelectronics | Moins de 500 | Prévention et soutien individuel | Actions ciblées sur la santé et sécurité au travail |
Les conditions spécifiques des CSE peuvent différer selon les particularités de chaque activité et site. Pour découvrir les modalités exactes de fonctionnement ou prendre contact avec un comité d’entreprise spécifique, il est conseillé de visiter le guide officiel disponible en ligne sur des rubriques telles que Questions fréquentes sur les comités chez Thales.
Les offres et services proposés par les comités d’entreprise des sites Thales
Le comité social et économique chez Thales ne se limite pas à un rôle consultatif : il propose une large palette de services destinés à améliorer le quotidien des salariés. En 2025, les CSE des différentes branches ont renforcé leurs prestations pour s’adapter aux attentes des employés et favoriser un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
Les offres sont particulièrement variées, allant des séjours organisés pendant les vacances scolaires aux formations spécifiques pour les jeunes et les adultes. Le Comité Inter-Entreprises (CIE) joue un rôle majeur dans cette dynamique, en proposant notamment :
- Des séjours pour tous les âges : des vacances d’été et d’automne adaptées aux enfants, ados et adultes, avec des contraintes administratives simplifiées et une organisation pensée pour répondre aux besoins des familles thalésiennes.
- Accès à des centres de vacances : Le CIE met à disposition des salariés et de leur famille deux propriétés situées dans des territoires riches en nature et patrimoine, disponibles du 27 juillet au 24 août 2025.
- Formations BAFA : Chaque année, les collaborateurs intéressés peuvent s’inscrire à une session de préparation au BAFA pendant les vacances d’automne, favorisant l’engagement auprès des séjours de vacances et le développement de compétences.
- Supports administratifs et conseils : Vous trouverez dans l’espace dédié aux parents tous les documents nécessaires au départ en séjour des enfants, ainsi que des conseils pour la réalisation des démarches administratives (passeports, visas, attestations).
Par ailleurs, les CSE mettent à disposition des plateformes en ligne pour la gestion des inscriptions, permettant à chacun de choisir ses séjours et de suivre les affectations en temps réel. Les formalités sont clairement établies, avec des dates butoirs à respecter : par exemple, pour les séjours d’été 2025, les dossiers doivent être complétés au plus tard le 13 mai. Ces actions concrètes facilitent le large accès des familles aux activités proposées.
| Type de prestation | Description | Dates clés 2025 |
|---|---|---|
| Séjours vacances d’été | Stages et colonies pour enfants, adolescents et adultes | Inscription du 27 janvier au 7 février, documents à fournir avant le 13 mai |
| Séjours vacances d’automne | Offre adaptée pour tous âges, activités variées et encadrement professionnel | Souhaits du 30 juin au 29 août, dossiers complets avant le 24 septembre |
| Sessions de formation BAFA | Stage théorique pour jeunes souhaitant encadrer les séjours de vacances | Inscriptions ouvertes à partir du 23 juin, session du 24 octobre au 1er novembre |
| Accès centres de vacances CIE | Deux propriétés disponibles pour les familles des salariés Thales | Du 27 juillet au 24 août |
Les collaborateurs peuvent aussi bénéficier d’un accompagnement social renforcé en contactant directement le service social du groupe. Ce suivi personnalisé garantit la prise en charge des situations spécifiques et la mise en œuvre d’actions de solidarité. Pour plus d’informations sur la prise de contact, il existe des ressources en ligne dédiées à cet effet, telles que ce lien utile : Contacter le service social Thales.
Fonctionnement du comité d’entreprise Thales : structures et rôle en 2025
Le comité social et économique chez Thales assume une fonction clé, non seulement pour la gestion des questions sociales, mais également comme organe de consultation et de décision en matière économique. En 2025, la structuration du CSE s’adapte aux exigences législatives renforcées qui encadrent son action.
Le CSE a un rôle double :
- Rôle économique : il est consulté sur les orientations stratégiques, les projets d’investissement et les politiques internes d’organisation, garantissant une prise en compte des impacts sur l’emploi et les conditions de travail.
- Rôle social : il gère les œuvres sociales, organise les activités culturelles, sportives et de loisirs, et veille à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail des salariés.
Cette double compétence est illustrée sur les sites Thales Avionics ou Thales Communications & Security, où le CSE coordonne une large gamme de responsabilités. En fin d’année 2023, par exemple, le comité de pilotage du CSE de Thales Valence & Moirans-LCD a ajusté ses actions pour mieux correspondre aux nouveaux périmètres et réalités opérationnelles en 2025.
Le fonctionnement du comité s’appuie sur une organisation rigoureuse :
- Des réunions régulières entre membres élus, avec des sessions thématiques selon les besoins du site.
- Une permanence téléphonique d’urgence pour les situations critiques, accessible notamment via les numéros 01 47 60 14 52 ou 01 89 54 65 50.
- Des espaces numériques ouverts aux salariés pour soumettre des idées ou demander des informations, offrant plus de transparence et de participation directe.
Pour approfondir les spécificités du fonctionnement et des prises de décision, les salariés peuvent consulter des FAQ dédiées comme la gestion des prises de décision chez Thales ou encore les différences entre les diverses instances en activité au sein du groupe, disponibles sur des portails spécialisés.
Implication des salariés dans les comités : comment participer et contribuer ?
La qualité d’un comité d’entreprise repose largement sur la participation active des employés. En 2025, Thales encourage fortement ses collaborateurs à s’impliquer dans la vie des CSE, à travers des initiatives de consultation, des sollicitations d’idées et la participation aux élections professionnelles.
Les salariés peuvent :
- Soumettre des idées via des plateformes dédiées, afin d’améliorer les conditions ou proposer de nouvelles activités. Un portail convivial, comme celui présenté ici Soumettre une idée au comité Thales, facilite cette relation bidirectionnelle.
- Participer à des événements organisés par les CSE, tels que des séjours, des événements culturels ou des formations, permettant de renforcer les liens au sein des équipes.
- Candidater comme membre du comité, en se présentant aux élections pour représenter leurs collègues et porter leurs préoccupations.
- Utiliser les ressources mises à disposition, qu’il s’agisse d’information sur les droits sociaux, les aides, ou les temps forts de l’année à consulter via ce lien : Temps forts du comité Thales 2025.
L’engagement des salariés est un levier clé pour maintenir une atmosphère constructive et positive sur le lieu de travail. Les membres élus bénéficient d’une formation spécifique pour appréhender pleinement leurs responsabilités, notamment lors des sessions de formation initiale et continue. Cela permet d’assurer une représentation efficace et adaptée aux enjeux actuels.
| Type d’intervention | Modalités 2025 | Outils disponibles |
|---|---|---|
| Soumission d’idées | Plateforme en ligne accessible à tous les salariés | Portail dédié avec suivi des retours |
| Élections professionnelles | Organisation triennale avec accompagnement pour les candidats | Formations et accompagnement pour les élus |
| Participation aux événements | Inscription via les CSE locaux | Offres actualisées en ligne et newsletters |
Pour toute question concernant votre rôle ou l’engagement au sein du comité, plusieurs ressources sont disponibles, y compris un FAQ général spécifiquement dédié aux membres en fonction : Etre membre d’un comité d’entreprise Thales.
Les enjeux futurs et l’évolution des comités d’entreprise chez Thales
Avec l’accélération des transformations industrielles et la montée en puissance des nouvelles technologies, les comités d’entreprise du groupe Thales doivent aussi évoluer pour répondre aux défis de demain. La digitalisation des procédures, la prise en compte accrue du bien-être des salariés, ainsi que la responsabilité sociale et environnementale (RSE) sont au cœur des préoccupations pour les prochaines années.
En 2025, la mise en place de dispositifs innovants dans les comités vise à :
- Renforcer l’accès aux services via des outils numériques adaptés et intuitifs.
- Favoriser une meilleure communication interculturelle entre les sites, notamment entre Thales Global Services et Thales Alenia Space, qui bénéficient d’un rayonnement international.
- Mettre l’accent sur la santé mentale et la prévention des risques psychosociaux, en lien avec les politiques internes des sites comme Thales DIS et Thales SIX GTS.
- Encourager le développement durable en intégrant des initiatives environnementales dans les œuvres sociales et les activités du comité.
Les comités intégreront également des processus encore plus participatifs, faisant appel à une implication accrue des salariés pour co-construire les solutions adaptées aux réalités de chaque site. Ce renouvellement organisationnel est essentiel pour assurer la pérennité du dialogue social au sein du groupe, en harmonie avec l’excellence technologique qui caractérise Thales.
Pour suivre les évolutions et participer aux événements à venir, il est recommandé de consulter régulièrement les actualités sur les plateformes dédiées : Événements Thales 2025.
Quels sites Thales disposent d’un comité d’entreprise en 2025 ?
Questions fréquemment posées sur les comités d’entreprise des sites Thales
Quels sites Thales disposent d’un comité d’entreprise en 2025 ?
La plupart des sites industriels et de services majeurs comme Thales Avionics (Valence et alentours), Thales Services Provence, Thales Las France, Thales DMS France, Thales Communications & Security et Thales Microelectronics disposent d’un CSE actif en 2025.
Comment puis-je soumettre une idée au comité d’entreprise de Thales ?
Les salariés peuvent facilement soumettre leurs suggestions via une plateforme en ligne dédiée accessible sur divers portails internes. Cette démarche est expliquée en détail sur « Soumettre une idée au comité Thales ».
Quels types de séjours sont proposés pour les familles des salariés Thales ?
Le comité d’entreprise propose des séjours en été et en automne adaptés à toutes les tranches d’âge, avec notamment l’accès à deux centres de vacances situés dans des zones naturelles et patrimoniales.
Comment contacter le service social en cas de besoin ?
Le service social du groupe Thales est joignable via des permanences téléphoniques spécifiques et par mail. Les modalités et contacts sont disponibles sur les pages comme « Contacter le service social Thales ».
Quelles sont les principales responsabilités du comité d’entreprise chez Thales ?
Le CSE assure un suivi à la fois économique (consultations stratégiques, gestion des ressources) et social (organisation d’activités culturelles, aides, conditions de travail), jouant un rôle central dans la vie sociale au sein des sites.